A.工作說(shuō)明書(shū)
B.工作規(guī)范
C.工作分析
D.工作描述
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作任務(wù)
B.工作分析
C.工作內(nèi)容
D.工作設(shè)計(jì)
A.認(rèn)知能力測(cè)試
B.身體能力測(cè)試
C.業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試
D.工作樣本測(cè)試
A.工作特征理論
B.跨學(xué)科理論
C.激勵(lì)理論
D.HP工作設(shè)計(jì)理論
A.20世紀(jì)初的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)
B.雙因素理論
C.工作特征理論
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
A.“工作”
B.“人員”
C.“勝任力”
D.“職務(wù)”
最新試題
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程,衡量的是崗位之間的()
崗位培訓(xùn)的前提是()
測(cè)時(shí)可以采用()
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中,平常心屬于()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
在崗位調(diào)查表中,若采用封閉式答題則適用于()方式。
將績(jī)效考核的結(jié)果通過(guò)績(jī)效面談、績(jī)效建議書(shū)等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體,在肯定成績(jī)的同時(shí),找出不足并加以改正,幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃,這一過(guò)程是指()
應(yīng)用最廣泛的工作信息搜集方法是()
績(jī)效評(píng)估人員不包括()