應用最廣泛的工作信息搜集方法是（）

將績效考核的結果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）

在崗位調(diào)查表中，若采用封閉式答題則適用于（）方式。

測時可以采用（）

工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）

對勞動強度的測定主要是用測定（）

在培訓需求分析的過程中需要準確了解的問題有（）

在現(xiàn)有資料基礎上對每個工作崗位的職責、任務、權力、工作負荷與任職資格等進行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

培訓效果可以從哪些方面進行評估？（）

根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質量難易程度評價標準，凡是產(chǎn)品單一，質量要求不嚴的崗位定為（）