A.職門(mén)分類(lèi)
B.職業(yè)分類(lèi)
C.職系分類(lèi)
D.職級(jí)分類(lèi)
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A.不具有強(qiáng)制性
B.企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定
C.政府專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
D.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
A.以企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國(guó)家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
A.絕對(duì)價(jià)值
B.貨幣值
C.相對(duì)價(jià)值
D.工作量值
A.工作職責(zé)
B.工作人員
C.工作崗位
D.工作內(nèi)容
A.泰勒
B.威斯利
C.閔斯特伯格
D.斯考特
最新試題
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
不同薪級(jí)之間的薪酬差距是指（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評(píng)估？（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
崗位分類(lèi)亦稱(chēng)（）
工作分析在人力資源管理中的基礎(chǔ)地位體現(xiàn)在（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
崗位培訓(xùn)的前提是（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來(lái)獲取工作信息的方法是（）
工作評(píng)價(jià)是指對(duì)企事業(yè)單位各類(lèi)崗位進(jìn)行衡量的過(guò)程，衡量的是崗位之間的（）