A.技能評(píng)價(jià)
B.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
C.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)
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A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
A.職門分類
B.職業(yè)分類
C.職系分類
D.職級(jí)分類
A.不具有強(qiáng)制性
B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定
C.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
D.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
A.以企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國(guó)家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
A.絕對(duì)價(jià)值
B.貨幣值
C.相對(duì)價(jià)值
D.工作量值
最新試題
在培訓(xùn)需求分析的過程中需要準(zhǔn)確了解的問題有（）
在國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來預(yù)測(cè)人力資源是指（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
崗位描述是對(duì)有關(guān)崗位工作的（）
將績(jī)效考核的結(jié)果通過績(jī)效面談、績(jī)效建議書等方式傳遞給績(jī)效個(gè)體，在肯定成績(jī)的同時(shí)，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績(jī)效計(jì)劃，這一過程是指（）
從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）
在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）
績(jī)效評(píng)估人員不包括（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）