A.工作評(píng)價(jià)
B.工作考核
C.績(jī)效管理
D.經(jīng)濟(jì)管理
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A.技能評(píng)價(jià)
B.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)
C.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)
D.工作評(píng)價(jià)
A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法
B.統(tǒng)計(jì)學(xué)法
C.自上而下法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
A.職門(mén)分類(lèi)
B.職業(yè)分類(lèi)
C.職系分類(lèi)
D.職級(jí)分類(lèi)
A.不具有強(qiáng)制性
B.企業(yè)及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)制定
C.政府專(zhuān)門(mén)的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定
D.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定
A.以企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
B.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的
D.以國(guó)家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的
最新試題
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）
利用現(xiàn)有的信息和資料，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是（）
關(guān)于工作分析與員工培訓(xùn)的關(guān)系正確說(shuō)法的是（）
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）
測(cè)時(shí)可以采用（）
工作分析前的準(zhǔn)備階段不包括的任務(wù)是（）
下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)原則的是（）
根據(jù)船舶行業(yè)工人崗位品種質(zhì)量難易程度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，凡是產(chǎn)品單一，質(zhì)量要求不嚴(yán)的崗位定為（）
根據(jù)各種工作的相對(duì)價(jià)值大小或?qū)M織頁(yè)獻(xiàn)的大小由高到低對(duì)其進(jìn)行排列的一種工作評(píng)價(jià)方法是（）
崗位分類(lèi)亦稱（）