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A.個(gè)人的偏見(jiàn)
B.社會(huì)的偏見(jiàn)
C.暈輪效應(yīng)
D.居中趨勢(shì)
E.害怕出現(xiàn)敵對(duì)情緒
A.注重行為原則
B.關(guān)鍵性原則
C.考慮個(gè)體差異原則
D.可控性原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.知識(shí)
B.學(xué)歷
C.能力
D.技術(shù)
E.態(tài)度
A.工作評(píng)價(jià)
B.工作考核
C.績(jī)效管理
D.經(jīng)濟(jì)管理
最新試題
工作評(píng)價(jià)的對(duì)象是()。
利用組織的歷史資料根據(jù)某些因素的變化趨勢(shì)來(lái)預(yù)測(cè)人力資源是指()
利用現(xiàn)有的信息和資料,根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合組織本身的特點(diǎn)來(lái)預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求的方法是()
根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),一般服務(wù)性崗位定為()
對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定()
評(píng)價(jià)崗位物質(zhì)消耗對(duì)成本的影響程度是指()
在建材行業(yè)中,根據(jù)工人崗位技術(shù)知識(shí)要求分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),需要()文化程度,中級(jí)工水平的崗位定為4級(jí)。
勞動(dòng)緊張程度應(yīng)該包括()的緊張程度。
薪酬設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是()
績(jī)效管理本身就是一個(gè)完整的體系,主要包括()