A.管理層意見
B.員工的態(tài)度和放應(yīng)
C.員工的工作績效
D.企業(yè)的投資成本和效益
E.企業(yè)的產(chǎn)品
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作的結(jié)構(gòu)性
B.產(chǎn)業(yè)的類型
C.工作結(jié)構(gòu)和過程分析
D.企業(yè)的價值觀
E.研究的對象
A.順序法
B.開放式
C.封閉式
D.倒置式
E.混合式
A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.標(biāo)準(zhǔn)化原則
D.最優(yōu)化原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
A.崗位縱向分類
B.崗位橫向分類
C.崗位結(jié)構(gòu)分類
D.崗位層次分類
A.工作分析
B.工作描述
C.工作評價
D.工作考核
最新試題
采用序列法進(jìn)行崗位評價時，為了讓?shí)徫坏男驍?shù)差更好地反映出崗位的相對價值差，可采用（）
不同薪級之間的薪酬差距是（）
在船舶行業(yè)的工人崗位中，凡有較復(fù)雜的要求，較高的手工操作，需要（）經(jīng)驗(yàn)方能勝任的工作崗位，按照操作復(fù)雜程度評價標(biāo)準(zhǔn)定為2級。
崗位描述是對有關(guān)崗位工作的（）
測時可以采用（）
崗位分類亦稱（）
將績效考核的結(jié)果通過績效面談、績效建議書等方式傳遞給績效個體，在肯定成績的同時，找出不足并加以改正，幫助制定下一周期績效計劃，這一過程是指（）
工作評價是指對企事業(yè)單位各類崗位進(jìn)行衡量的過程，衡量的是崗位之間的（）
在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對每個工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）
培訓(xùn)效果可以從哪些方面進(jìn)行評估？（）