單項選擇題銷售技巧的培訓，最有效的方法是采用（）的方法進行培訓。
A.互動
B.講授
C.會議
D.討論
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1.單項選擇題在人員招聘中，對應聘者進行測試衡量，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，測驗成績與工作效果的相關系數(shù)最高只能達到（）
A.0.50
B.0.60
C.0.70
D.0.80
2.單項選擇題（）是指每一個應聘者按次序分別與幾個面談人面談。
A.非正式面談
B.標準式面談
C.導向式面談
D.流水式面談
3.單項選擇題銷售經(jīng)理在招聘中對應聘者進行面談的時間一般為（）
A.10分鐘
B.30分鐘
C.80分鐘
D.100分鐘
4.單項選擇題銷售經(jīng)理對簡歷進行第一輪的篩選的主要內(nèi)容，以下哪個不屬于篩選的內(nèi)容（）
A.應聘者的工作經(jīng)歷是否連續(xù)
B.應聘者的學歷是否達到大學學歷
C.應聘者的收入是否保存穩(wěn)定
D.應聘者每次離職的原因如何
5.單項選擇題下列哪種招聘方式的優(yōu)點是費用低、招聘廣告保持時間長（）
A.報紙媒體
B.獵頭公司
C.行業(yè)協(xié)會
D.網(wǎng)絡招聘
最新試題
銷售費用是銷售管理當中的一個盲區(qū)，有兩個極端一個極端叫做實報實銷，另一個叫做費用包干。
題型：判斷題
績效考評的目標決定了考評的具體內(nèi)容。
題型：判斷題
管理的事務越規(guī)范，管理的寬度應該越窄。
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想要提升團隊凝聚力領導可以采取的方法有（）
題型：多項選擇題
關于績效考核我們通常有兩個視角（）
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針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。
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管理的幅度越大，越容易造成團隊的溝通受阻，意見產(chǎn)生分歧的可能性越大。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
題型：判斷題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型：判斷題