單項選擇題根據薪酬選擇的邊際原則，一般而言，獎金占整個報酬的比例，以（）為宜。
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
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1.單項選擇題目前，在整個銷售領域內，較常被采用的薪酬制度是（）
A.薪水加獎金制度
B.薪水加傭金制度
C.薪水加傭金再加獎金制度
D.特別獎勵制度
2.單項選擇題對于產品銷售量大的企業(yè)來說，（）的薪酬模式是成本最低的一種薪酬模式，但是此薪酬模式在調動銷售人員的積極性是最低的。
A.純粹薪水制度
B.純粹傭金制度
C.純粹獎金制度
D.股票期權
3.單項選擇題在各類培訓方法中，（）是一種不受時間、空間約束的訓練方法，同時一般中、上級主管對此法應用比較多。
A.銷售模仿法
B.自我進修法
C.示范法
D.崗位培訓法
4.單項選擇題在培訓方法中，（）是最廣泛應用的訓練方法，同時此方法最適用于提供明確資料，并可作為以后訓練的基礎。
A.講授法
B.會議法
C.小組討論法
D.角色扮演法
5.單項選擇題對銷售人員來說，最有效的培訓形式是（）
A.集中培訓
B.分開培訓
C.現場培訓
D.分散培訓
最新試題
設置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。
題型：判斷題
績效考核結束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。
題型：判斷題
一般來說，一個高效的團隊中領導者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
題型：單項選擇題
在團隊工作方法上，除了要努力教育加強共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們去嘗試。
題型：判斷題
績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
題型：判斷題
關于績效考核我們通常有兩個視角（）
題型：多項選擇題
管理的幅度與下列哪些因素有關？（）
題型：多項選擇題
SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標的物是什么。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據也可作為調整勞動者工作的依據。
題型：判斷題
針對開發(fā)潛在客戶的數目進行的評估屬于銷售質量評估。
題型：判斷題