A.0.5小時(shí)
B.1小時(shí)
C.1.5小時(shí)
D.2小時(shí)
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A.分類列舉法
B.集思廣益法
C.紙牌法
D.KJ法
A.討論法
B.網(wǎng)絡(luò)會(huì)議
C.講演法
D.展示或演練
A.10
B.20
C.30
D.40
A.受外界干擾
B.會(huì)議地點(diǎn)不當(dāng),會(huì)議場(chǎng)地設(shè)備欠佳
C.資料準(zhǔn)備不充分卻貿(mào)然決策
D.視聽器材發(fā)生故障
A.銷售量配額
B.銷售利潤(rùn)配額
C.銷售活動(dòng)配額
D.專業(yè)進(jìn)步配額
最新試題
如果企業(yè)決定開除某個(gè)員工,不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評(píng)估的方式。
激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī),勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。
下列評(píng)估內(nèi)容屬于定量評(píng)估的有()
針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。
設(shè)置個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)增加團(tuán)隊(duì)成員間的競(jìng)爭(zhēng)力,從而在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成一種壓力,凝聚力也可能會(huì)弱化。
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果,不需要對(duì)銷售過程進(jìn)行考核。
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
關(guān)于績(jī)效考核我們通常有兩個(gè)視角()