A.積分法
B.關(guān)鍵績效法
C.目標(biāo)管理法
D.對(duì)照表法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高員工的責(zé)任心
B.合理分配角色
C.強(qiáng)化行為規(guī)范
D.嘗試放松控制
A.支持他們的目標(biāo),贊揚(yáng)他們的效率
B.提醒他們完成工作目標(biāo),別過高追求完美
C.為他們提供安全感
D.多給他們出主意、想方法
A.正面反饋
B.反面反饋
C.修正性反饋
D.沒有反饋
A.0.5小時(shí)
B.1小時(shí)
C.1.5小時(shí)
D.2小時(shí)
A.分類列舉法
B.集思廣益法
C.紙牌法
D.KJ法
最新試題
針對(duì)開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評(píng)估屬于銷售質(zhì)量評(píng)估。
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
一般來說,一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋,也可以不進(jìn)行反饋。
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好,但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。
績效考核對(duì)象可以是全部成員,也可以是部分抽查員工。
隨著電子商務(wù)的發(fā)展,企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實(shí)施考核,以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有()
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)?()