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A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
A.生產(chǎn)費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
A.減少,減少
B.減少,增加
C.增加,減少
D.增加,增加
A.邊際技術(shù)替代率是勞動投入和資本投入相互替代的比率
B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正
C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率
D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
最新試題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。