（）即企業(yè)向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業(yè)向員工提供福利的內(nèi)容是什么，企業(yè)向員工提供福利的形式是什么。

企業(yè)年金的分類，根據(jù)（）不同，企業(yè)年金計劃可分為強(qiáng)制性、自愿性和集體談判決定的三種。

（）由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨（T·W·Schultz）創(chuàng)立

杠桿型ESOP的特點(diǎn)包括（）。

按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。

生活方式改善計劃具體方式不包括（）。

勞動資本合伙制是指通過發(fā)行兩種股權(quán)證（）。

在決定設(shè)立什么樣的福利時，企業(yè)應(yīng)著重考慮以下影響因素（）

員工福利規(guī)劃的指導(dǎo)思想（）。

（）是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業(yè)婦女給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療服務(wù)和生育休假的社會保險制度。