A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.村民調(diào)解委員會(huì)
C.街道人民調(diào)解委員會(huì)
D.區(qū)域性、行業(yè)性的人民調(diào)解委員會(huì)
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A.勞動(dòng)管理方面的關(guān)系
B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系
C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的某些關(guān)系
D.工會(huì)組織與用人單位行政之間的關(guān)系
A.企業(yè)法定代表人
B.地方工會(huì)
C.基層工會(huì)小組
D.職工推舉代表
A.勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因補(bǔ)發(fā)津貼問(wèn)題而發(fā)生的關(guān)系
D.某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
A.失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策應(yīng)當(dāng)保證其就業(yè)的勞動(dòng)者
B.失業(yè)的表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限
C.失業(yè)必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)
D.失業(yè)的表現(xiàn)形式包括顯性失業(yè)和隱性失業(yè)
A.加班加點(diǎn)工資
B.特殊工作環(huán)境、條件下的保健性津貼
C.獎(jiǎng)金
D.國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇
最新試題
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段（）。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是（）。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有（）。
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職，下列說(shuō)法正確的是（）。
某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組，以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救，措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是：（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同，此時(shí)該女職工（）。
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人依法追究（）