你可能感興趣的試題

判斷題
員工做好書面記錄是日后完成目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵，因此要盡量把上級(jí)的話都記下來。
答案：錯(cuò)誤
多項(xiàng)選擇題
關(guān)于贏得合作的談話技巧，下列表述正確的是（）。
A.顧及別人的自尊
B.用直言代替建議
C.提問題代替批評(píng)
D.讓對(duì)方說出期望
多項(xiàng)選擇題
職場(chǎng)人士想要贏得合作的人際關(guān)系，需要做到（）。
A.自我情緒管理
B.隨時(shí)站在別人立場(chǎng)考慮
C.主動(dòng)關(guān)懷、幫助別人
D.用感動(dòng)代替力量
單項(xiàng)選擇題
關(guān)于下屬與上司相處的方法，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
A.理解上司的立場(chǎng)
B.工作都結(jié)束后再報(bào)告
C.向上司提出自己的意見
D.依上司的指示行事
判斷題
企業(yè)實(shí)行淘汰制的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
部門績效與個(gè)人績效的關(guān)系的本質(zhì)就是二次考核。
答案：正確
判斷題
在績效面談中，要遵循60%的時(shí)間談過去、30%的時(shí)間談未來的原則。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
“271”理論重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)那些10%優(yōu)秀的員工。
答案：錯(cuò)誤
單項(xiàng)選擇題
對(duì)于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應(yīng)該（）。
A.不斷加壓
B.予以開除
C.予以警告
D.保留原位
單項(xiàng)選擇題
按照任職資格、能力等方面進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整的薪酬管理方式是（）。
A.市場(chǎng)工資形式
B.職級(jí)形式
C.薪級(jí)形式
D.崗位工資形式

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（）解決的問題其實(shí)就是要員工從入職開始就事先知道企業(yè)的要求。

你可能感興趣的試題

員工做好書面記錄是日后完成目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵，因此要盡量把上級(jí)的話都記下來。

關(guān)于贏得合作的談話技巧，下列表述正確的是（）。

職場(chǎng)人士想要贏得合作的人際關(guān)系，需要做到（）。

關(guān)于下屬與上司相處的方法，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

企業(yè)實(shí)行淘汰制的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。

部門績效與個(gè)人績效的關(guān)系的本質(zhì)就是二次考核。

在績效面談中，要遵循60%的時(shí)間談過去、30%的時(shí)間談未來的原則。

“271”理論重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)那些10%優(yōu)秀的員工。

對(duì)于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應(yīng)該（）。

按照任職資格、能力等方面進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整的薪酬管理方式是（）。

（）解決的問題其實(shí)就是要員工從入職開始就事先知道企業(yè)的要求。

你可能感興趣的試題

員工做好書面記錄是日后完成目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵，因此要盡量把上級(jí)的話都記下來。

關(guān)于贏得合作的談話技巧，下列表述正確的是（）。

職場(chǎng)人士想要贏得合作的人際關(guān)系，需要做到（）。

關(guān)于下屬與上司相處的方法，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

企業(yè)實(shí)行淘汰制的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化。

部門績效與個(gè)人績效的關(guān)系的本質(zhì)就是二次考核。

在績效面談中，要遵循60%的時(shí)間談過去、30%的時(shí)間談未來的原則。

“271”理論重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)那些10%優(yōu)秀的員工。

對(duì)于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應(yīng)該（）。

按照任職資格、能力等方面進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整的薪酬管理方式是（）。

（）解決的問題其實(shí)就是要員工從入職開始就事先知道企業(yè)的要求。

員工做好書面記錄是日后完成目標(biāo)任務(wù)的關(guān)鍵，因此要盡量把上級(jí)的話都記下來。

關(guān)于贏得合作的談話技巧，下列表述正確的是（）。

職場(chǎng)人士想要贏得合作的人際關(guān)系，需要做到（）。

關(guān)于下屬與上司相處的方法，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

部門績效與個(gè)人績效的關(guān)系的本質(zhì)就是二次考核。

在績效面談中，要遵循60%的時(shí)間談過去、30%的時(shí)間談未來的原則。

“271”理論重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)應(yīng)該經(jīng)常獎(jiǎng)勵(lì)那些10%優(yōu)秀的員工。

對(duì)于沒有太大潛力但是表現(xiàn)尚可者，企業(yè)應(yīng)該（）。

按照任職資格、能力等方面進(jìn)行薪級(jí)調(diào)整的薪酬管理方式是（）。