判斷題在寫述職報告的時候，優(yōu)缺點法是比較好的方法。
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2.判斷題績效評估可以有效彌補績效考核的不足。
3.單項選擇題在當前狀況下，解決提升執(zhí)行力所面臨問題的思路不包括（）。
A.讓員工知道過去支付得不夠
B.適當時機要求員工承諾補上不足部分
C.補上不足部分或多支付可以得到更多回報
D.即使支付不夠，上司也不考慮降低出價
4.單項選擇題關(guān)于指出不足與指責的差異，下列說法錯誤的是（）。
A.指出不足是描述性的，指責是評價性的
B.指責關(guān)注改進和提高，指出不足關(guān)注已經(jīng)造成的結(jié)果
C.指出不足關(guān)注下屬的績效改進計劃，指責關(guān)注下屬是否認錯
D.指出不足既往不咎，指責追求責任
5.單項選擇題下列選項中，不屬于績效改進計劃要點的是（）。
A.找短板
B.改進所有問題
C.改進措施
D.對上司及公司的期望
最新試題
客戶初次看待服務(wù)時，通常以（）為標準。
題型：單項選擇題
經(jīng)理人在執(zhí)行層例會中，常犯的錯誤是：將常務(wù)會議開成辦公會。
題型：判斷題
作為企業(yè)的高層管理者，其考核周期應(yīng)該是一季度一次。
題型：判斷題
優(yōu)秀服務(wù)代表的職業(yè)化形象塑造包括四個方面，其中不包括的是（）。
題型：單項選擇題
導(dǎo)致企業(yè)績效管理效果差的根本原因是（）。
題型：單項選擇題
設(shè)身處地為客戶著想是做到始終以客戶為中心的前提。
題型：判斷題
所謂橫向一致性，主要指企業(yè)部門之間要相互配合。
題型：判斷題
除組合拆分法外，指標分解的小方法還包括（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)實行關(guān)鍵成功因素分解法的重要前提是分工明確。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于TQC法構(gòu)成要素的是（）。
題型：單項選擇題