在筆試中，評(píng)判者按照統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)判被測(cè)評(píng)者所掌握的知識(shí)數(shù)量、知識(shí)結(jié)構(gòu)與（）。

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

大五人格測(cè)驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測(cè)試主要有（）

項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

在品德測(cè)評(píng)量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）