A.行政管理目標
B.行政管理主體
C.行政管理對象
D.行政管理機制
E.行政管理環(huán)境
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A.勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,不推脫不逃避
B.實事求是,做好本職工作
C.盡職盡責(zé),讓責(zé)任成為習(xí)慣
D.注重細節(jié),負責(zé)任從細節(jié)做起
E.履行職責(zé),發(fā)揚敬業(yè)精神
A.前饋控制
B.過程控制
C.正向控制
D.反向控制
E.反饋控制
A.內(nèi)在性
B.系統(tǒng)性
C.客觀性
D.自動性
E.可調(diào)性
A.提供
B.監(jiān)督
C.維護
D.培育
E.控制
A.營造相互信任的組織氛圍
B.建立有效的溝通機制
C.進行人性化的管理
D.進行強制性的管理
E.加大獎懲的力度
最新試題
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)的()是由社會的勞動分工決定的。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的()即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。