下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

（）是指?jìng)€(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。

勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。

從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

考場(chǎng)規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實(shí)施程序的哪個(gè)階段？（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

面試中如何把握“問”要注意（）。

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）