A.地位的核心性
B.破壞性
C.高風險性
D.突變性
E.不可預測性
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A.觀念問題
B.能力與服務需求的適配程度
C.資源數量和質量
D.外部環(huán)境
E.服務類型
A.員工應急處置意識及能力培訓
B.增強全社會的應急處置意識
C.加強政府與社會之間的溝通合作
D.尋求和積極促成應急處置管理的多邊合作和國際合作
E.完善危機預警機制和應急管理體系
A.企業(yè)在組織定位上要嵌入社會體系
B.建設突發(fā)事件預警機制
C.構建應急管理體系
D.培訓員工的應急處置意識及能力
E.組織學習,增強企業(yè)與政府、社會之間的溝通與合作
A.時間第一原則
B.以人為本原則
C.真誠坦率原則
D.公眾參與原則
E.積極宣傳原則
A.基礎能力
B.核心能力
C.亞核心能力
D.半復雜能力
E.簡單能力
最新試題
領導的()是由社會的勞動分工決定的。
領導的()是指由社會生產方式決定的領導者與被領導者之間的經濟、政治等利益的對立或者一致關系的屬性。
領導群體結構科學化特性中的()即根據班子成員的專業(yè)、年齡特點、智力優(yōu)勢、性格特征等,將其安排到最適合發(fā)揮特長的工作崗位。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段,代表人物有()。
使用CPM量表的績效考評方法是以下哪種?()
()是一個組織或團體的領導核心。
()是領導職能中引導功能的重要內容。
()以行政命令的方式實現,是一種外在的作用。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結構的過程。
()是指公共行政部門通過新聞媒體觀察監(jiān)測公共環(huán)境的變動,及時、靈敏地做出分析和判斷。