多項選擇題制定員工開發(fā)方案應遵循的原則有（）。
A.清晰性原則
B.一致性原則
C.合作性原則
D.實際性原則
E.公平性原則
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1.多項選擇題員工培訓方案實施的準備階段需要做的工作包括（）。
A.落實場所與設施
B.介紹培訓師
C.通知培訓對象
D.聯(lián)系培訓師
E.正式培訓
2.多項選擇題一個完整的培訓方案必須包括（）。
A.培訓目標和培訓對象
B.培訓內(nèi)容和培訓形式
C.培訓師和培訓時間
D.培訓地點和培訓組織
E.培訓方法和培訓技術(shù)
3.單項選擇題（）是將管理人員由一個崗位調(diào)到另一崗位以擴展其經(jīng)驗的一種開發(fā)方法。
A.角色扮演
B.工作輪換
C.課堂教學
D.行為模仿
4.單項選擇題員工開發(fā)項目實施前和結(jié)束時分別用難度相同的測試題對受訓者進行測試的方法是（）。
A.同類員工比較評價法
B.工作態(tài)度考察評價法
C.測試比較評價法
D.工作績效評價法
5.單項選擇題一項培訓項目結(jié)束以后，還應對此培訓進行（）。
A.歸檔
B.統(tǒng)計
C.評價
D.總結(jié)
最新試題
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）
題型：單項選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
題型：多項選擇題
領導說：參加并順利通過這個管理技能培訓就晉升你為小組長。根據(jù)期望理論，實現(xiàn)手段是（）
題型：單項選擇題
學習層面的評估時間主要是（）
題型：單項選擇題
體驗式培訓與傳統(tǒng)教學模式的對比說法正確的是（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓的核心理論是干中學。
題型：判斷題
關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)的長期目標是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）
題型：多項選擇題
對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。
題型：多項選擇題