多項選擇題收集與員工開發(fā)方案相關(guān)的信息的途徑有（）。
A.通過員工人事檔案查閱靜態(tài)信息
B.通過評價方法獲取綜合信息
C.通過考核方法獲取業(yè)績信息
D.其他途徑
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1.多項選擇題制定員工開發(fā)方案應遵循的原則有（）。
A.清晰性原則
B.一致性原則
C.合作性原則
D.實際性原則
E.公平性原則
2.多項選擇題員工培訓方案實施的準備階段需要做的工作包括（）。
A.落實場所與設施
B.介紹培訓師
C.通知培訓對象
D.聯(lián)系培訓師
E.正式培訓
3.多項選擇題一個完整的培訓方案必須包括（）。
A.培訓目標和培訓對象
B.培訓內(nèi)容和培訓形式
C.培訓師和培訓時間
D.培訓地點和培訓組織
E.培訓方法和培訓技術(shù)
4.單項選擇題（）是將管理人員由一個崗位調(diào)到另一崗位以擴展其經(jīng)驗的一種開發(fā)方法。
A.角色扮演
B.工作輪換
C.課堂教學
D.行為模仿
5.單項選擇題員工開發(fā)項目實施前和結(jié)束時分別用難度相同的測試題對受訓者進行測試的方法是（）。
A.同類員工比較評價法
B.工作態(tài)度考察評價法
C.測試比較評價法
D.工作績效評價法
最新試題
學習層面的評估時間主要是（）
題型：單項選擇題
對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。
題型：多項選擇題
在培訓成本計算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）
題型：多項選擇題
成人學習理論對員工培訓與開發(fā)中的啟示，下面說法正確的是（）
題型：多項選擇題
組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓。
題型：多項選擇題
在組織理論的指導下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
題型：單項選擇題
期望理論對培訓的啟示說法正確的是（）
題型：多項選擇題
大衛(wèi)·庫伯體驗式學習模型是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，采用勝任特征模型比采用任職資格的優(yōu)勢在于（）
題型：多項選擇題
影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題