A.職業(yè)路徑
B.工作與家庭平衡計劃
C.職業(yè)咨詢
D.退休計劃
E.社會保障
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A.價值觀念
B.職業(yè)性向
C.職業(yè)錨
D.經(jīng)濟發(fā)展水平
E.國家就業(yè)政策
A.明確組織的職業(yè)發(fā)展理念
B.達(dá)成共識，明確目標(biāo)，設(shè)計項目
C.為項目提供支持
D.實施項目
E.評估項目效果
A.能使員工堅定職業(yè)信念
B.能協(xié)調(diào)員工職業(yè)與家庭的關(guān)系
C.能使員工實現(xiàn)自我價值的提升和超越
D.能合理有效地利用人力資源
E.能形成良好的企業(yè)文化
A.能動性
B.優(yōu)化性
C.和諧性
D.預(yù)見性
E.發(fā)展性
A.現(xiàn)實型
B.社會型
C.藝術(shù)型
D.企業(yè)型
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）
關(guān)于動機理論，說法錯誤的是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強調(diào)與組織的使命、核心價值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的哪個環(huán)節(jié)？（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
在培訓(xùn)需求分析中使用訪談法時選擇的訪談對象，說法正確的是（）
介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）
為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）
差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）
培訓(xùn)費用因素不能夠影響到培訓(xùn)時間的安排。