A.作出答復(fù)
B.提出要求
C.簽訂協(xié)議
D.重新審核
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A.對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤
B.機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全因素導(dǎo)致事故
C.沒有安全操作規(guī)程,或操作規(guī)程和管理制度不健全
D.教育培訓(xùn)不夠,未經(jīng)培訓(xùn)或無證上崗,缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識,安全生產(chǎn)意識差
A.簽訂合同的主體不合法
B.單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的5倍
C.備案材料不全
D.勞務(wù)分包內(nèi)容與企業(yè)資質(zhì)不相符
E.合同價與中標(biāo)價相一致
A.治安交底
B.消防交底
C.安全交底
D.技術(shù)交底
E.質(zhì)量交底
A.責(zé)任
B.風(fēng)險
C.權(quán)利
D.義務(wù)
E.報酬
A.普通
B.特別
C.最長
D.臨時
E.最終
最新試題
綜合工日單價是指綜合勞務(wù)費價格,勞務(wù)費包括()。
與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。