生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于（）

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。

本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。

下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。

根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。