企業(yè)的三個層次必須界定清楚。

咨詢報告的撰寫，要在小范圍內(nèi)審查，聽取客戶有關部門的意見，檢驗咨詢報告發(fā)表的效果，以便作最后的修改與補充。

硬指標數(shù)據(jù)，可信度不高。

企業(yè)形象管理咨詢有什么作用？

咨詢方案的實施過程往往是一個有關人的過程，而人通常不具有完全的理性。

客戶參與最理想的情形是，客戶能夠提供一個小組同咨詢師進行合作，共同考察咨詢師所提出的備擇方案。

對企業(yè)生命周期理論的應用，必須對癥下藥，首先要判斷整個企業(yè)是在成長還是老化，然后界定其屬于哪一個階段，最后才能制訂治療方案。

咨詢活動的模式不會影響知識的運用方式和咨詢公司的思維模式。

形成和提出推薦方案，只能采用建議的形式，不可以采用解決方案的形式。

商業(yè)決策假設的驗證，需要像物理或數(shù)學一樣，追求100%的精確。