研究國與國之間的差距，已把著眼點從技術差距轉(zhuǎn)移到（）。

采用集中政策控制下的分權管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

企業(yè)強調(diào)真誠守信，開拓進取，求實創(chuàng)新的經(jīng)營作風。這屬于企業(yè)文化中的（）。

一般來說，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

穆勒認為，可采用多種（）。

鮑克和謝恩強調(diào)了（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關系等。這種人性假設屬于（）。

管理系統(tǒng)研究中應具備如下觀點：（）。

管理不被重視的主要原因有（）。