A.變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式
B.變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份
C.勞動合同變更的程序包括協(xié)商、簽訂協(xié)議、各執(zhí)一份
D.勞動合同變更的目的是不再履行勞動合同
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A.勞動者和用人單位協(xié)商
B.用人單位注冊地
C.勞動合同履行地
D.由勞動行政部門指定
A.競業(yè)限制的最長期限不得超過兩年
B.競業(yè)限制的對象只包括高級管理人員及高級技術(shù)人員
C.競業(yè)限制的范圍在不違反法律的前提下,是由用人單位與勞動者約定
D.競業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密
A.勞動者平等就業(yè)權(quán)
B.勞動者自主擇業(yè)權(quán)
C.用人單位用工自主權(quán)
D.用人單位指揮管理權(quán)
A.一年
B.兩年
C.兩年半
D.三年
A.7天
B.10天
C.15天
D.30天
最新試題
員工參與是員工以()身份參與企業(yè)的決策制定,這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
技術(shù)變革對就業(yè)有兩種影響:替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng),前者指社會中的一些崗位被代替;后者是指()一些新的崗位,如“無人機維修”等,農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動者不能勝任,這個市場勞動力供給小于勞動力需求,工資率高。
在西方發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞動關(guān)系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點不同,可將勞動關(guān)系劃分為以下()
勞動關(guān)系學(xué)是一門獨立的學(xué)科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
勞動關(guān)系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
所謂勞動行政,是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè),提高勞動條件,依靠合理、安定的勞動關(guān)系,協(xié)調(diào)()之間的關(guān)系,進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動關(guān)系上之利益"。
在政府勞動關(guān)系策略受勞動關(guān)系模式影響,從工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關(guān)系劃分為()
勞動力市場的供求狀態(tài)決定了市場主體的不同力量,勞動力供大于求,勞動力需求方就占主導(dǎo)位置,進(jìn)而導(dǎo)致勞動力市場工資的()
工會通過提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式,潛在地滿足工會成員的需要,主要表現(xiàn)為()