A.勞動關系
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
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A.對勞動爭議仲裁裁決不服的，當事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進行訴訟必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可申請勞力爭議仲裁
D.當發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議雙方當事人應當協(xié)商解決
E.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解
A.經(jīng)濟發(fā)展水平
B.勞動力供求總量
C.勞動力供求結(jié)構(gòu)
D.勞動力總量規(guī)模
E.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模
A.實現(xiàn)社會公平
B.調(diào)整、規(guī)范工資分配關系
C.保證所有勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果
D.逐步提高工資水平
E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長
A.崗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.職務薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制
A.崗位分類要力求適用、準確、可靠和精簡
B.崗位分類是靜態(tài)與動態(tài)分類相結(jié)合的產(chǎn)物
C.崗位分類的基本依據(jù)是客觀存在的事
D.崗位分類結(jié)構(gòu)要合理，一般應呈金字塔形
E.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別
最新試題
按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點，每個階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。
隨著E-HR功能的逐漸強大，所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點并不在于現(xiàn)在應該做什么，而是在于未來要做什么。
縱向聯(lián)合發(fā)展，利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)組織轉(zhuǎn)型，要求創(chuàng)造轉(zhuǎn)型所需的職能部門。
作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”，編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。
流程再造的對象既包括業(yè)務流程，也涉及具體的組織。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關人員共同完成的，而絕非單靠人力資源部就能夠完成，充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者，使其支持組織設計的實施。
企業(yè)業(yè)務職能劃分基本上是按照橫向功能進行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
外部環(huán)境即對組織管理目標有間接影響的因素，如政府、顧客和競爭對手等。