A.總成本效用
B.招募成本效用
C.選拔成本效用
D.人員錄用效用
E.培訓(xùn)成本效用
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A.相似性
B.典型性
C.主題突出
D.立意高
E.難度適當(dāng)
A.技能型
B.自主型
C.創(chuàng)造型
D.安全型
E.管理型
A.多種方法并用
B.采用動(dòng)態(tài)形式
C.情景比較真實(shí)
D.評(píng)價(jià)結(jié)果容易衡量
E.評(píng)價(jià)費(fèi)用較高
A.理想
B.世界觀
C.氣質(zhì)
D.能力
E.性格
A.相對(duì)公平
B.費(fèi)用較高
C.速度快
D.簡(jiǎn)便
E.比較科學(xué)
最新試題
招聘現(xiàn)場(chǎng)安排到位是現(xiàn)場(chǎng)招聘應(yīng)注意的事項(xiàng)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的，這減少了成本。
在費(fèi)用上，國(guó)內(nèi)獵頭公司一般也依照國(guó)際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
在面試中，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”，這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動(dòng)力市場(chǎng)上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
招聘人員要有廣闊的知識(shí)面。