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A.勞動力結(jié)構(gòu)的變化
B.政府的介入
C.組織分析
D.現(xiàn)有人力評估
E.經(jīng)濟(jì)條件的變化
A.工作識別
B.工作概述
C.工作任務(wù)與職責(zé)
D.工作標(biāo)準(zhǔn)
E.工作環(huán)境
A.最大限度利用機(jī)會者
B.滿足者
C.有效利用機(jī)會者
D.啃老族
E.自主創(chuàng)業(yè)者
A.全國勞動力市場
B.區(qū)域勞動力市場
C.地方勞動力市場
D.城市勞動力市場
E.農(nóng)村勞動力市場
A.給專家提供充分信息
B.專家必須了解基本情況
C.允許專家進(jìn)行粗略估算
D.盡可能簡化過程
E.取得專家的支持和重視
最新試題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實踐活動來評價。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘,不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。