A.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.城市勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.農(nóng)村勞動(dòng)力市場(chǎng)
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A.給專家提供充分信息
B.專家必須了解基本情況
C.允許專家進(jìn)行粗略估算
D.盡可能簡(jiǎn)化過程
E.取得專家的支持和重視
A.總成本效用
B.招募成本效用
C.選拔成本效用
D.人員錄用效用
E.培訓(xùn)成本效用
A.相似性
B.典型性
C.主題突出
D.立意高
E.難度適當(dāng)
A.技能型
B.自主型
C.創(chuàng)造型
D.安全型
E.管理型
A.多種方法并用
B.采用動(dòng)態(tài)形式
C.情景比較真實(shí)
D.評(píng)價(jià)結(jié)果容易衡量
E.評(píng)價(jià)費(fèi)用較高
最新試題
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的需求。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢(shì)組織文化。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營(yíng)理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測(cè)人力資源狀況。
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢(shì)效應(yīng)誤區(qū)。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。