A.是專門為協(xié)調(diào)勞動關系而建立的管理機制和組織體系
B.三方協(xié)商中,政府的地位高于雇主組織和工人組織
C.三方代表的利益主體是相同的
D.處理的事務一般為在勞動關系方面的重大問題和重大事務
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A.平衡協(xié)調(diào)勞動關系
B.維護國家利益
C.在三方機制中發(fā)揮主導和組織作用
D.為勞動關系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務
A.監(jiān)督和控制的功能
B.維護企業(yè)利益職能
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能
D.經(jīng)濟和政治的職能
A.國家級三方協(xié)商
B.地方級三方協(xié)商
C.產(chǎn)業(yè)一級的協(xié)商
D.企業(yè)一級的協(xié)商
A.行業(yè)一級的協(xié)商
B.企業(yè)一級的協(xié)商
C.勞工協(xié)會的協(xié)商
D.雇主協(xié)會的協(xié)商
A.勞資合作
B.政府主導
C.三方協(xié)商
D.集體談判
最新試題
制度學派的經(jīng)濟學家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強調(diào)(),主張國家應對經(jīng)濟進行調(diào)節(jié),以克服市場經(jīng)濟所造成的缺陷和弊端。
在數(shù)字經(jīng)濟時代,隨著組織管理方式的變化,傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少,像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起,依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與()
針對勞動過程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動法規(guī)定了勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,以保障勞動者在勞動過程中的()
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
()是與物質(zhì)資本相對應的范疇,是勞動力成為投資的產(chǎn)物。
人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權,有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()
國際勞工組織不僅是聯(lián)合國大家庭最老的成員,至今為止仍是國際體系中最獨特的組織,其()是力量和合法性的來源。
在政府勞動關系策略受勞動關系模式影響,從工會的權利及地位和政府政治理念這兩個角度出發(fā),將勞動關系劃分為()
三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末,至20世紀20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動因是()的興起。
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關系上之利益"。