A.平衡協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系
B.維護(hù)國(guó)家利益
C.在三方機(jī)制中發(fā)揮主導(dǎo)和組織作用
D.為勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)創(chuàng)造條件和提供服務(wù)
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A.監(jiān)督和控制的功能
B.維護(hù)企業(yè)利益職能
C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能
D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能
A.國(guó)家級(jí)三方協(xié)商
B.地方級(jí)三方協(xié)商
C.產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商
D.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商
A.行業(yè)一級(jí)的協(xié)商
B.企業(yè)一級(jí)的協(xié)商
C.勞工協(xié)會(huì)的協(xié)商
D.雇主協(xié)會(huì)的協(xié)商
A.勞資合作
B.政府主導(dǎo)
C.三方協(xié)商
D.集體談判
A.政府勞動(dòng)行政部門(mén)、工會(huì)和職工代表組成的
B.政府勞動(dòng)行政部門(mén)、雇主（企業(yè)）組織和工人組織組成的
C.國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)職工組成的
D.國(guó)家行政部門(mén)、工會(huì)和企業(yè)董事會(huì)組成的
最新試題
員工自身的素質(zhì)是成功實(shí)施員工參與管理的關(guān)鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）
工會(huì)通過(guò)提供一種提高身份認(rèn)同感和維持自尊的方式，潛在地滿(mǎn)足工會(huì)成員的需要，主要表現(xiàn)為（）
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，如凡勃倫、康芒斯、米切爾等，基本上都強(qiáng)調(diào)（），主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié)，以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
在西方發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展歷程中，根據(jù)資本主義社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的具體特點(diǎn)不同，可將勞動(dòng)關(guān)系劃分為以下（）
人力資源管理模式的實(shí)踐中，認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通，給予他們更多自主權(quán)，有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，具體包括（）
勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀態(tài)決定了市場(chǎng)主體的不同力量，勞動(dòng)力供大于求，勞動(dòng)力需求方就占主導(dǎo)位置，進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)工資的（）
在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。