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判斷題根據(jù)特質(zhì)理論，擁有某些關(guān)鍵特質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)者總是能夠成功。

1.判斷題多數(shù)學(xué)者采用歸納法來回答成功的領(lǐng)導(dǎo)者所具有的共同特質(zhì)。

2.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者在危機(jī)中做出的決策屬于例行的程序決策。

3.判斷題危機(jī)所具有的一個最典型的特征是極高的不確定性。

4.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)利來源都是其所在的職位。

5.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者擁有的權(quán)力和影響力是完全一致對等的。

6.判斷題自我領(lǐng)導(dǎo)的方式凸顯了員工自主性需求的不斷提升。

7.判斷題隨著下屬成熟度越高，領(lǐng)導(dǎo)就可有可無了。

8.判斷題領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力就在于他們能夠統(tǒng)治下屬。

9.判斷題領(lǐng)導(dǎo)情境理論或權(quán)變理論的基本思想是主張領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該考慮領(lǐng)導(dǎo)者、追隨者、環(huán)境的不同因素組合。

10.單項選擇題作為部門的主管，老張一直很重視與員工的溝通交流，做到尊重、關(guān)心、支持。他們部門的凝聚力很高，員工也都很滿意，但是業(yè)績總是平平，總得不到公司的褒獎和重視。對此老張也很苦惱，你覺得最可能是什么原因？（）

A.老張的能力有限，不能很好地帶領(lǐng)大家工作
B.老張的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有一定的缺陷，僅僅重視人際關(guān)系而忽視了工作效率提升與任務(wù)完成
C.部門員工的素質(zhì)差，不可能有好的工作成績
D.公司領(lǐng)導(dǎo)過于苛刻