在客戶信息分析整理階段，數(shù)據(jù)評估中最重要的工作是（）

評估細(xì)分市場時(shí)必須考慮到細(xì)分市場的要求是否與公司的目標(biāo)與資源相匹配。

通過對任職者行為活動及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是（）

調(diào)查報(bào)告主要是對現(xiàn)狀的描述，不應(yīng)當(dāng)也不需要提出改善建議。

客戶資料的使用原則主要包括（）

以下哪幾項(xiàng)是客戶調(diào)查的主要內(nèi)容（）

當(dāng)客戶將商品買回家后，其購買決策過程即告終止 。

以下哪種方法不是人員分析的常用技術(shù)方法（）

自我形象主要是指個(gè)人對自己的自我估價(jià) 。

在客戶信息收集階段，初步情況分析的主要目的是（）