A.用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑等費用
B.社會保險福利費
C.自然科學獎
D.津貼補貼
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A.獎金
B.津貼
C.計劃生育補貼
D.加班費
A.產(chǎn)業(yè)行動
B.價格機制
C.就業(yè)結構
D.就業(yè)水平
A.自由放任思想
B.社團治理思想
C.工會擁有較大的權利
D.弱小的工會
A.自由放任思想
B.社團治理思想
C.工會擁有較大的權利
D.工會在政治上隸屬于某政黨
A.自由放任思想
B.弱小的工會組織
C.工會擁有較大的權利
D.社團主義治理思想
最新試題
作為最重要的社會關系之一,()關系著:個人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運營和社會穩(wěn)定和諧。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會與管理方尋求實現(xiàn)()的一種方式。
勞動關系學是一門獨立的學科,具有特定的研究對象和研究范疇,其研究范疇包括()
新古典經(jīng)濟學家認為,工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化,會產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應。其原因在于()
勞動關系的主體包括勞動者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。
在西方發(fā)達市場經(jīng)濟國家勞動關系的發(fā)展歷程中,根據(jù)資本主義社會經(jīng)濟結構的具體特點不同,可將勞動關系劃分為以下()
在()過程中,管理方內(nèi)部對讓步事宜和水平存在分歧,決策者要承受各種外部壓力,以及來自股東的影響。
勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求,這體現(xiàn)的是勞動關系的()
工會的建立是勞動者行使()的表現(xiàn),目的在于"擁護或擴張其勞動關系上之利益"。
人力資源管理模式的實踐中,認為管理方加強與雇員的溝通,給予他們更多自主權,有助于增強企業(yè)的凝聚力,具體包括()