A.車間照明試驗(yàn)
B.訪談?dòng)?jì)劃試驗(yàn)
C.電話繼電器裝配試驗(yàn)
D.以上都是
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A.職工是社會(huì)人
B.在正式組織中存在著“非正式組織”
C.管理應(yīng)具有靈活性，要因地制宜，靈活運(yùn)用
D.新型的管理者的管理能力在于提高職工的滿足度
A.加強(qiáng)組織內(nèi)信息溝通和聯(lián)系
B.健全和維持一個(gè)信息交流的系統(tǒng)
C.獲得必要的成員個(gè)人的系統(tǒng)
D.制定目標(biāo)
A.采購管理
B.運(yùn)籌學(xué)
C.系統(tǒng)分析
D.決策科學(xué)化
A.盈虧平衡點(diǎn)模型
B.庫存模型
C.線性規(guī)劃模型
D.以上都是
A.不考慮一切可能的復(fù)雜情況，只考慮與問題有關(guān)的特定情況
B.以經(jīng)濟(jì)效果作為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.采用量化方法進(jìn)行決策
D.依靠電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行各項(xiàng)管理
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述，不正確的是（）