工資管理的基本原則有（）。

調升較高職務是（）的一種。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

個別工資分析的依據是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。