A.在工商企業(yè)的管理中，指向工商企業(yè)的管理活動的結(jié)果和成效
B.比機(jī)械效率概念更能夠表現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的整體表現(xiàn)和狀況
C.指投入、產(chǎn)出之比
D.是一種新的、綜合性的能完整反映組織多元化目標(biāo)及其成就、結(jié)果的概念
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A.明確的責(zé)任
B.產(chǎn)出和績效取向
C.進(jìn)一步分化權(quán)力，增強(qiáng)層級結(jié)構(gòu)
D.引進(jìn)私營部門管理工具
A.盡可能減少政府干預(yù)
B.增加政府對市場干預(yù)的力度
C.充分發(fā)揮社會和市場的力量來解決政府所面臨的困境
D.采用私營部門的管理理論、方法和技術(shù)來再造政府
A.公共部門追求公共利益最大化，但公共利益大多抽象模糊，不易準(zhǔn)確具體地表達(dá)
B.官僚制活動缺乏明確的成本收益計(jì)算
C.官僚制在提供公共物品和服務(wù)時(shí)沒有類似于企業(yè)的“利潤”誘因機(jī)制來激勵其為提高效率而努力
D.官僚制因掌握大量的社會有效資源，所以能夠更好地為社會提供公共服務(wù)
A.官僚制本身的結(jié)構(gòu)和管理方面的特征決定其不可避免的產(chǎn)生低效
B.官僚制的職業(yè)化、專業(yè)化以及神秘性會使其成為日益脫離社會的封閉系統(tǒng)
C.官僚體制的開放性使其能夠迅速適應(yīng)快速、復(fù)雜的信息社會的發(fā)展需要
D.政府機(jī)構(gòu)的常設(shè)性和公務(wù)員的終身雇傭制會導(dǎo)致政府機(jī)構(gòu)因喪失競爭活力而日趨僵化
A.具有精確、快速、可靠、可預(yù)期等優(yōu)點(diǎn)
B.嚴(yán)格服從，減少摩擦
C.高度情緒化
D.擁有技術(shù)效率上的巨大優(yōu)越性
最新試題
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
所謂公共管理的目標(biāo)是指公共部門通過自己的管理活動希望達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強(qiáng)，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價(jià)值的支配手段。
一國政府為實(shí)現(xiàn)對內(nèi)維持社會秩序，對外維護(hù)國家安全的政治職能，主要推進(jìn)（）等基本職能。
公共決策信息的基本要求是準(zhǔn)確、全面、及時(shí)、適用。