在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

補充學能培訓是（）的一種

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。