個別工資分析的依據是（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。

個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

錄用經費預算包括的經費有（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。