A.管理是人類社會(huì)發(fā)展的必然需要
B.管理關(guān)系到我們每個(gè)人的切身利益
C.管理是資源稀缺與合理配置資源的要求
D.管理能更好地做事
E.管理能使我們正確處理管理者與被管理者的關(guān)系
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A.宗教管理思想
B.儒家管理思想
C.法家管理思想
D.道家管理思想
E.用兵之道與經(jīng)營之道
A.金牛
B.明星
C.問號(hào)
D.瘦狗
A.經(jīng)驗(yàn)管理理論
B.決策理論
C.系統(tǒng)管理理論
D.權(quán)變管理理論
A.法約爾
B.西蒙
C.泰勒
D.孔茨
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.綜合管理者
A.泰勒
B.甘特
C.吉爾布雷斯夫婦
D.法約爾
A.戰(zhàn)略計(jì)劃和戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
B.長期計(jì)劃和短期計(jì)劃
C.綜合計(jì)劃和專項(xiàng)計(jì)劃
D.指導(dǎo)性計(jì)劃和具體性計(jì)劃
A.概念技能
B.人際技能
C.技術(shù)技能
D.業(yè)務(wù)技能
A.頭腦風(fēng)暴法
B.名義群體法
C.德爾菲法
D.暢談會(huì)法
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.綜合管理者
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溝通的選擇性障礙包含有()
不屬于目標(biāo)績效法的行為是()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
把工作績效變成一種打怪升級(jí)的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
柏拉圖的二八法則包含有()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
通常一線員工離職的主要原因是()