A.管理的載體是組織。
B.管理的對象是組織的資源。
C.管理依賴于一定的環(huán)境。
D.管理由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。
E.管理追求效率和效果的統(tǒng)一
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A.工作定額
B.標準化
C.能力與工作相適應
D.差別計件付酬制
E.計劃職能與執(zhí)行職能相分離
A.韋伯
B.厄威克
C.梅奧
D.馬斯洛
E.麥克雷戈
A.首席執(zhí)行官
B.首席運營官
C.公司總裁
D.財務經(jīng)理
E.人事主管
A.人際關(guān)系學說
B.理想的行政組織體系理論
C.X-Y理論
D.管理方格論
A.高層管理者
B.基層管理者
C.職能管理者
D.綜合管理者
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.甘特
A.法約爾
B.梅奧
C.泰勒
D.韋伯
A.概念技能
B.人際技能
C.決策技能
D.技術(shù)技能
A.高層管理者
B.中層管理者
C.戰(zhàn)術(shù)管理者
D.基層管理者
最新試題
溝通的選擇性障礙包含有()
工作改善的基本原則有()
通常一線員工離職的主要原因是()
解決企業(yè)中“老大難”的問題時首先需要思考系統(tǒng)層面如機制、規(guī)則和流程的改善。
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
中層管理者的角色種類有()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導向是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()