判斷題只要?jiǎng)趧?dòng)力的邊際收益大于其邊際成本，企業(yè)就會(huì)增加雇傭勞動(dòng)力。
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3.名詞解釋積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策
4.單項(xiàng)選擇題某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（）
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì)（）
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
6.單項(xiàng)選擇題下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（）
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動(dòng)條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
7.單項(xiàng)選擇題最先頒布最低工資法的國家是（）
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
8.單項(xiàng)選擇題ES>1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？（）
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
9.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用？（）
A.生產(chǎn)費(fèi)用
B.教育費(fèi)用
C.工時(shí)損失費(fèi)用
D.社會(huì)公共支出
10.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（）
A.減少，減少
B.減少，增加
C.增加，減少
D.增加，增加
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型：單項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：單項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型：單項(xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題