判斷題從考察時間來看，勞動力需求分需求與短期需求。其中，短期一般是指勞動投入量低于一年的時期。
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3.問答題什么是勞動力需求交叉工資彈性？
4.名詞解釋積極勞動力市場政策
5.單項選擇題某地區(qū)勞動力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬，每個失業(yè)者失業(yè)的平均長度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（）
A.0.26%
B.0.5%
C.1%
D.5%
6.單項選擇題根據(jù)統(tǒng)計性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價將會（）
A.降低
B.不變
C.增大
D.無法確定
7.單項選擇題下列不屬于勞動者行為目標(biāo)的是（）
A.工資
B.利潤最大化
C.勞動條件
D.職業(yè)的穩(wěn)定性
8.單項選擇題最先頒布最低工資法的國家是（）
A.英國
B.法國
C.新西蘭
D.美國
9.單項選擇題ES>1是表示勞動力供給彈性如何？（）
A.供給無彈性
B.供給有無限彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
10.單項選擇題下列哪一項屬于勞動力的生產(chǎn)間接費用？（）
A.生產(chǎn)費用
B.教育費用
C.工時損失費用
D.社會公共支出
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錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
題型：單項選擇題