筆試的長(zhǎng)處是（）。

實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。