A.甲生病不能工作
B.乙經(jīng)年終考核不合格
C.丙和單位同事談戀愛
D.丁提供虛假的學(xué)歷證明
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A.告知何某當(dāng)初聘用他的工作崗位已不存在
B.至少提前30天向何某發(fā)出書面通知
C.與何某協(xié)商安排其到公司銷售崗位工作
D.如果某不同意到銷售崗位工作,單位有權(quán)單方解約并不必支付經(jīng)濟補償
A.勞動者提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同
B.用人單位提前三日以書面形式通知勞動者,可以解除勞動合同
C.勞動者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位可以立即解除勞動合同
D.用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由
A.張某應(yīng)當(dāng)提前3日通知企業(yè)解除合同
B.張某應(yīng)當(dāng)提前30日通知企業(yè)解除合同
C.張某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.張某在試用期內(nèi)無正當(dāng)理由不得解除合同
A.提前30天以書面形式通知用人單位
B.提前30天以書面或口頭形式通知用人單位
C.隨時以書面或口頭形式通知用人單位
D.獲得用人單位的批準(zhǔn)
A.協(xié)商一致,但無需書面確認(rèn)
B.無需協(xié)商一致,但應(yīng)書面告知
C.協(xié)商一致且書面確認(rèn)
D.以上說法都不對
最新試題
以下關(guān)于勞動爭議仲裁案件的審理期限說法不符合法律規(guī)定的是()
下列不是中國社會保障管理的改革原則的是()
分權(quán)管理屬于()
下列不是勞動爭議協(xié)商原則的是()
關(guān)于失業(yè)保險領(lǐng)取條件,下列說法不正確的是()
下列對于工傷社會保險的原則說法錯誤的是()
勞動爭議仲裁審理的形式是()
團體勞動爭議為30人以上的團體爭議,由()個以上的仲裁員組成仲裁庭處理。
勞動爭議一方當(dāng)事人逾期不履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、載決書的,另一方當(dāng)事人可以申請()
下列法律文書,不屬于勞動者可以申請強制執(zhí)行的是()