單項選擇題（）是以測評管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。
A.心理測評
B.面試
C.筆試
D.評價中心
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1.單項選擇題評價中心技術(shù)起源于（）心理學(xué)家建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.美國
B.德國
C.英國
D.中國
2.單項選擇題為什么？通常在面試中屬于（）問題
A.開發(fā)性問題
B.探索性問題
C.封閉型問題
D.引導(dǎo)性問題
3.單項選擇題面試的核心階段主要是收集應(yīng)聘者核心勝任力的信息約占面試的（）％
A.20％
B.30％
C.40％
D.80％
4.單項選擇題在面試的到如階段通常會選擇一些應(yīng)聘者比較熟悉的題目，最好都是采用開放性問題，通常占面試（）％。
A.2％
B.8％
C.10％
D.20％
5.單項選擇題問題“你是看到廣告還是朋友推薦來的？”這是（）提問。
A.開放性提問
B.引導(dǎo)性提問
C.深入性提問
D.封閉式提問
最新試題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
題型：單項選擇題