A.國(guó)際組織
B.債權(quán)人
C.政府
D.用戶(hù)
E.企業(yè)的股東與員工
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A.以企業(yè)為中心
B.以顧客為中心
C.以員工為中心
D.以效率為中心
E.以效益為中心
A.管理方法的總結(jié)不具體，應(yīng)用受到限制
B.在這些方法的推廣過(guò)程中沒(méi)有很好地體現(xiàn)權(quán)變管理思想
C.在這些方法的推廣過(guò)程中沒(méi)有很好地體現(xiàn)系統(tǒng)管理思想
D.沒(méi)有將這些方法上升為理論，因而不容易被理解和應(yīng)用
A.深度會(huì)談
B.討論
C.建立組織目標(biāo)
D.建立個(gè)人目標(biāo)
E.建立團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
A.韋伯、法約爾、泰勒
B.法約爾、泰勒、韋伯
C.泰勒、韋伯、法約爾
D.韋伯、泰勒、法約爾
最新試題
法約爾出生于（）。
組織設(shè)計(jì)過(guò)程中，要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀(guān)點(diǎn)：（）。
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開(kāi)拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
組織內(nèi)部要素是（）。
研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
鮑克和謝恩強(qiáng)調(diào)了（）。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。